Les valeurs de Nage Libre® et les valeurs singulières, note d’un employé.

 Il est facile de mettre en avant ses valeurs, de les expliquer voire même de les écrire. Il est en revanche beaucoup plus compliqué de les respecter. C’est vrai, c’est facile d’avoir des valeurs. Mais qu’est-ce-que c’est vraiment une valeur ?

 Pour moi, les valeurs c’est un ensemble hiérarchisé et cohérent de croyances et de convictions d’un groupe, ou en l’occurrence ici, d’une société.  C’est ce qui nous donne envie tous les matins de se lever pour participer activement à la vie de notre entreprise, à son objectif premier et secondaire. C’est pour cela que nous travaillons aujourd’hui et c’est ce que l’on appelle une dynamique identitaire. Il existe évidemment les valeurs collectives, qui servent d’élément de motivation pour les valeurs singulières, intimement liées à ces premières. Adhérer aux valeurs de son entreprise permet d’être plus performant, plus impliqué. il existe alors un chaînon de crédo que j’aime utiliser qui est ‘’ communiquer toujours, expliquer souvent, valoriser tout le temps. ‘’ Pour moi, il est fondamental de reconnaître les compétences des acteurs de mon équipe. Reconnaître la personne telle qu’elle est, avec ses valeurs, le travail qu’elle effectue, permet à cette personne de s’épanouir et pour moi, une personne qui s’épanouit, c’est une victoire personnelle, surtout quand on partage des valeurs d’entreprise similaires, celle de Nage Libre®.  A.M